香港政府即将修订《雇佣条例》下长期以来的连续性合约要求。
我们将在本文阐述此举将如何改变香港的雇佣关系。
现行法律框架
根据《雇佣条例》的当前规定，受雇于同一雇主连续工作4星期或以上而每星期最少工作18小时的雇员会被视为根据「连续性合约」受雇 – 通常称为「418」要求。《雇佣条例》附表一规定了这些小时数的计算方法，包括可能计入工作小时门槛的特定缺勤时间。
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《雇佣条例》下的连续性合约要求：从「418」到「468」的转变
杨岳明 Victor Yang, 胡铭深 Sam Wu • 23 April 2024
《雇佣条例》下的连续性合约要求：从「418」到「468」的转变
根据「连续性合约」受雇的雇员可享有《雇佣条例》下的权益及福利，如法定假日薪酬、有薪年假、疾病津贴、产假/侍产假、遣散费及长期服务金等。
拟议修订
劳工顾问委员会最近达成了共识，「418」要求将被修改和放宽。根据拟议修订，在连续4星期内受雇于同一雇主且工作总共68小时或以上的雇员会被视为根据「连续性合约」受雇。
拟议修订尚未生效。立法程序正在进行中，修订草案将会提交立法会审议。
对雇主和雇员来说意味着什么?
从「418」要求到「468」要求的拟议转变将增强保障工時較短或聘用期較短的雇员的权利和福利，如兼职员工、散工及替工。在实施拟议修订后，预计更多的雇员将有资格享有上述《雇佣条例》下的福利。
雇主应开始评估即将生效的「468」要求下的法律、运营和财务影响，并审阅或调整其劳动力结构和雇佣合约以确保合规性。此外，雇主还应仔细保持准确的雇佣记录，因为这些记录对于履行法定义务和促进「468」要求下的扩展福利范围至关重要。
杨杨朱律师事务所有限法律责任合伙与北京天达共和（香港）律师事务所 联营。
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